由|有一组Sohu Finance | Wang Zehong报告的年度结束，新能源公司进入了绩效清单的时刻。回报 - 对光伏行业的改组加剧，服装的价格强劲下降，造成了基本工业链中企业的总体损失，但是能源存储业务已成为一个新的增长点，而且总体情况也不同。尽管储能已成为具有很大比例的光伏业务的企业的新增长曲线，但它们无法扭转性能的崩溃。例如，Longi Green Energy，Tongwei Co，Ltd，TCL中华等，去年都遭受了损失。业务布局主要集中在电池系统和储能系统上的公司表现出去年的增长趋势，例如CATL，Guoxuan Hi-Tech，Yiwei Lithium Energy等。高管薪酬很普遍。 Sohu Finance已将储能作为主线，并选择了40家上市的A共享公司，以了解2024年从数据级别的新能源行业的变化。相比之下，在香港列出的公司，例如Ruipu Lanjun，中国创新航空公司和Haichen Sovery Storage。此外，通过BYD收入为7771亿元人民币，包括车辆，车辆相关产品和其他价值79.45％的产品的收入，以及光伏和储能业务的收入，尚未分为年度报告。但是，在储能的销售中，比德是该行业的前三名，因此也包括在统计数据中。 27家公司的年薪增加了：天qi锂的人均补偿为468,700
根据Sohu Finance统计数据，人均薪水最高的五家公司是天Qi锂，Sungrow Power Supply，HiboSichuang，上海电气和Jinko技术。 2024年的人均薪水分别为468,700、379,300、379,100、320,000和317,100，全部超过300,000元。
去年，BYD和CATL员工的数量分别为968,900和132,000。人均工资也相应下降，分别达到145,600元和236,300元，去年分别达到5,200元和10,600元。
在40家MGA公司中，有27家公司的人均工资增加了，有8家公司拒绝了，而5家公司没有增加或减少。其中，增长最高的公司包括Kelu Electronics，Trina Solar Energy和Hemai Co，Ltd，在2024年，人均工资分别上涨了60,000，40,000元和40,000元。
TCL中华民族，Shangneng Electric，Ailo Energy和Deye Co，Ltd处于第二层，去年人均薪水增加了30,000元。
降低人均工资的公司Clude Xinfenguang，Hewang Electric，Tongwei Co，Ltd，Guosheng Technology，Haibosi Chuang，Jingao Technology，Nandu Power Supply和Tianqi Lithium，降低了10,000至40,000元。
从变化到人均薪水的变化，很难与企业的业务互动。例如，Longi Green Energy和TCL Central，两家公司通常会失去业务，但去年TCL Central的人均工资有所增加，而Longi Green Energy保持不变。
高管薪酬的对比下降，高管薪酬的变化与公司的业务运营密切相关。
根据Sohu Finance的统计数据，在28个主要的储能工厂中，19家公司的执行费总计拒绝，并且降低大型储能工厂的执行工资已成为一种普遍现象。
常见的例子包括五家公司，包括Longi Green Energy，Tongwei Co，Ltd，Jingao TechnolOgy，Artes和Pineng Technology。去年，执行成本总支出总额为256.97亿元人民币，240.4万元人民币，14.929亿元人民币，分别为1,49.929亿元，1.2737亿元和1,243.5万元人民币。这些公司可能遭受损失或绩效下降。
Byd，Yiwei Lithium Energy，Sungrow Power Supply，Xinwangda，Shangneng Electric和其他公司去年都显示出增长率，高管的总薪水总薪水也相应增加。其中，Byd增加了1655万元人民币，上学电动增加了817万元，阳光的强度增加了402万元人民币，新旺格达增长了275万元，Yiwei Lithium Energy增长了10090万元。
光伏冬天遇见寒冷的冬天：李Zhegu和年度王Yanjun的薪水为双重数字
通过支付给高管的薪水，公司绩效的暴力变化更容易理解。
具体而言，Longi Green Energy的董事长中的薪金从2023年的1154万下降到2024年的900,000，一年减少了1064万，总经理李Zhegu从816万降至840,000，一年减少了731万。
例如，艺术，收入和收入都在2024年下降，行政费共同降低。总统Zhuang Yan的薪水，副总裁兼通用储能技术经理Zhang Gangchun和维护张汉宾分别降低了357万，254.25万和837,900。其余的高管和主要技术人员也被降低到不同程度。
但是总的来说，董事长兼首席执行官的大部分薪水都提高了，这一天的实力是一家大幅提高的公司。董事长兼总统曹伦克西安（Cao Renxian）的付款从351万升至388米隆，副董事长兼高级副总统Gu Yilei从1,440万增加到1750万，高级副总裁Wu Jianmao从994万升至12.94 Mill离子。
此外，其他Sungrow Power的高级管理人员，例如Zhao Wei，Chen Zhiqiang和Tian Shuai，也提高了各种程度。
BYD高管的薪水增加和下降。董事长兼总统王·楚恩富（Wang Chuanfu）的薪水从661万元人民币增加到765万元人民币，执行副总统李凯·凯（Li Ke Key）从1326万元人民币增加到148.97亿元人民币； Zhiqi的职位已从高级副总裁更改为执行副总裁，年薪从1045万元人民币调整为118.96亿元人民币。
此外，BYD高级副总裁Luhongbin从1406万人民币降至1,240万元，BVICE总裁Liu Huanming已将756万人民币降至732.8万元，副总统（例如Wang Chuanfang，Ren Linfang和Zhao Jiand）副总统也使各种价值降低了价值。
从企业类别的角度来看，占光伏业务的高比例的公司已成为e削减的严重影响区域，而执行工资上涨的公司主要是电池强度和能源的主要公司。
回到Sohu看看更多