我在学校上学时讨厌“坐着”。当我进入社会时，我意识到“连续座位”不仅存在于各地，而且钥匙也很有用。什么是“连续的主席”？我第一次发现这个概念是在我上学的时候，当上课的人违反了该学科，老师想惩罚整个课程停止上课，这就是“坐着”。沮丧的环境和不舒服的状况使每个经历过的环境都惊讶。在社会中，越来越多的“正在进行的定位”，武汉大学事件是最独特的例子。所有学校的学生都必须为一个人的错误付费 - 从武汉大学的学生和网民询问的老师论文中，拒绝武汉大学的学生中的tog雇主，这是一个大型的“持续职位”。 “不应该允许武州大学和四川大学！”所有这些的起源来自一群高级小组PS在《一件事》中被教授，这是一个持续了一年多的“武州大学图书馆”的事件。一位姐姐指责她的大三学生陷入困境。案件消失后，指控变成了错误的指控，但姐姐的态度和武汉大学的态度成功地忽略了公众的愤怒。在此之前，HR拒绝了武汉大学的屏幕截图散布在互联网上 - 武汉大学的一名学生拒绝了实习，这是有理由在“武体大学图书馆事件”上直接教导虚假指控的，并且在案件消失后拒绝道歉的态度。该公司的人力资源认为，武汉大学的研究没有诚信的基础。这不是典型的“坐着”吗？仔细观察拒绝的原因，这仅是姐姐的错，但是将手指教给所有武汉大学毕业生。我认为这只是一个开始，但我没想到它会很远。扩张全文
特定组中的高级小组聊天在线分布。在评估该小组董事会之后，武汉大学和四川大学的毕业生将不包括在招聘范围中。如果它们是从属分支机构或子公司，则人力资源经理必须确保实施实施。
不仅如此，该通知还强调了：如果学生在招聘过程中对武汉大学和四川大学的人力资源课程“失误”，则主管将使水平降低水平，则团队在年底之前取消了奖金，而最坏的情况将直接取消。
顺便说一句，“特定团体副总裁”的另一个聊天记录也很明确：注意武汉大学和四川大学的活动。您不应该招募此类毕业生，否则会有无休止的伤害。
这种招募“中风船的崩溃”的方式有一个对吴大学学生的狩猎工作的严重影响。一些说武汉大学毕业生在网上抱怨的学生：“我听说我毕业于武汉大学，并立即说我不必说话，而且我没有机会面试。”
但是，如果武汉大学是因为图书馆事件，那是四川大学的原因是什么奇怪的？一些网民认为：愿两所学校有某种合作关系，或者该公司认为两所学校具有类似的学术风格。无论出于何种原因，四川大学的学生对这场风暴没有错。
我们的工作促销清楚地确定不应确定雇主与招聘人员
对于毕业生而言，这种就业中这种非理性歧视会导致巨大的心理压力。在学校期间，学生对学生进行了良好的研究，但是由于处理学校问题不当，因此失去了公平的工作机会。这种类型的“连接”n“惩罚是不公平的。毕业生面临严重的工作状况，并且他们需要带来学校声誉危机带来的额外压力。
基于“学校”的招聘方法并不少见。以前，这是一个看不见的门槛，学校不是985或211。即使派遣简历，它们也被静静地扔进了人力资源垃圾桶中。但是今天，由于个人事件，武汉大学和四川大学的高质量985所大学和四川大学被某些企业和团体“阻止”。
这种标记为学校的招聘方法本质上是一种懒惰的人才评估方法。每所学校都有很棒的学生，每所学校也可能会遇到问题。仅将学校用作筛查标准不是可怕的或公平的。
无论此事的性质是什么，即使是个人的，即使是有道理的，也不应该有些企业通过usin惩罚所有学校学生的原因G“正在进行的位置”方法。我国家的促销法明确指出，不应确定雇主与招募人员的身份。
根据学校拒绝特定群体的申请，没有法律依据，违反了人才选择的基本原则。企业对这种开放性的歧视不仅会损害自己的形象，而且可能面临法律风险。
回到Sohu看看更多
（所有照片均来自互联网。如果有任何违规行为，请与我们联系以删除它）