最近，霍南大学材料科学与工程学院的尼日利亚教授Muhammad_Sadeeq Balogun Promotion的事件一直在公众公开场合。 2018年加入的医生研究从讲师晋升为教授仅一年，学校为他提供了独家实验室，高薪和住房支持。同时，它持续了6年的家庭学者，例如“ Wei Shen” Wei Dongyi，任命为副教授。两者之间的比较损害了公共根源。事件的主要部分是：唐·杰（Tang Jie）在2017年获得了国外博士学位，并在2018年加入湖南大学（Hunan University）后迅速获得了“ Yuelu Scholar”的头衔，并于2019年晋升为教授。他的学业成绩尚未取得成功，但在公开场合取得了成功，他将“在中国销售中出售非洲兄弟”，致电中国的villagers of Cernure to Cernuts op nikentions over Internation nikentions over Internation in Butine of Internation in Butine of Internation in Butine of Internation in Butine of Inrofactions of Internation。在中国 - 非洲的经济和TR中阿德（Ade）博览会，她对匈奴方言跳舞并大喊：“你知道如何从事职业。并展示了“学生团队的企业Lana，但没有提及对学院的任何贡献。这种类型的依恋“专注于企业家精神和学术忽视“开玩笑的网民”是一位成为投资促进总监的教授。全国大学的教师比本地教师快2 - 3年，但只有37％的大学宣布出公共促进标准的例外标准。扩展全文
一所985大学人事部门的工作人员透露：“为了提高国际排名，一些大学将基于外国教师的评估要求，例如改变“国际交流捐款”的数量。”这项行动不是行业的秘诀，但是匈牙利大学尚未透露Tang Jie目前所做的事情，这导致了“不透明的不透明性”问题。
真正的情况令人惊讶。 2023年，一所东部大学共同抱怨教育部的十二位教师，以实施外国教授的非凡发展，他的职业头衔终于被撤销。在Tangjie事件中，学校仅以“促进非洲的合作”为由进行解释，并且没有提供详细的学术考试报告。一个学术团队的成员说：“带我们的实验室十年来取得成果。为什么外国教授在其'国际形象'中获得更多积分？”
一位中央大学的年轻老师承认：“外部教师很少参加科学研究，但教学活动以外，他们可以优先考虑其“国际背景”。”他指出，一位同事正在为指导学生提供国际奖副教授，而外国老师则获得了相同的质量只有参加几次国际会议之后才进行典型。
当与他的朋友Zhang聊天时，他痛苦地微笑着：“我们部门的一位老师在他被任命为副教授之前发布了三个SCI。只要外星人的背景很大，他就可以得到结果。”
他指出，在一次专业的标题审查会议上，外国教师因“促进跨文化交流”的优势获得了更多要点，即使当地的教师拥有更强大的科学研究，当地教师也无法矛盾。网民的评论甚至很尖锐：“大学将当地学者视为国际排名的步骤是否公平？”
21世纪教育研究所副主任Xiong Bingqi指出：“大学的自主权必须在阳光下运作。杰出的晋升必须公开以表彰特定的贡献，IFG甚至不会对“特殊渠道”的怀疑恶化。”
他指出，一个特定的省曾经发布过“”在外国教师评估中的透明度”，我们正在寻找对学术成就和国际合作项目的详细说明，但它适用于“复杂的运作”。
更适当的关注是，此类事件会损害中国的声誉。教授外国学者的一封联合信：“当'国际化'成为非凡晋升的原因时，真正良好的当地学者将消失，最终是一个恶性循环的'外国老师占领了坑和当地学者离开'。”
Tang Jie的促销事件在大学和Unibsersidad的国际化过程中开辟了一个“公平的破解”。当“国际形象”成为促进非凡原则的盾牌时，当当地学者的努力被忽略时，我们的失败者不仅是代码尊严，而且是培养领先才能的土壤。
您如何看待湖南大学的非凡晋升？大学怎么能在国际化和当地人才培训之间取得平衡？欢迎在评论部分发表意见。
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